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　　《广西壮族自治区职业学校学生实习管理实施细则（修订）》印发

　　专业对口更明确 实习报备更规范

　　近日，自治区教育厅等八部门印发《广西壮族自治区职业学校学生实习管理实施细则（修订）》（以下简称《细则》），旨在进一步规范和加强职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位合法权益，提高技术技能人才培养质量，推进现代职业教育高质量发展，更好地服务产业转型升级。

　　与2020年2月出台的《广西壮族自治区职业学校学生实习管理实施细则》相比，修订版最显着的变化是增加了3个成员单位，分别是自治区工业和信息化厅、自治区国资委、自治区市场监管局。“修订版专业对口要求更明确，实习报备更加规范，尤其是对跨省实习。”自治区教育厅职成处相关负责人表示。

　　提供匹配岗位

　　《细则》明确，市、县（市、区）人民政府相关部门应高度重视职业学校学生实习工作，切实履行责任，结合本地实际制定具体措施，鼓励企（事）业单位安排实习岗位、接纳职业学校学生实习。

　　“此举有利于职业院校开展校企深度合作，有助于解决职业学校校企合作‘一头热’的问题。”广西理工职业技术学校副校长陈良表示。

　　新增的3个单位，将发挥怎样的作用？《细则》明确：各市、县（市、区）工业和信息化部门应当鼓励先进制造业企业、“专精特新”中小企业、产教融合型企业等积极参与校企合作，提供实习岗位；各市、县（市、区）国资部门应当指导国有企业特别是大型企业将实习纳入人力资源管理重要内容，对行为规范、成效显着的企业，按照有关规定予以相应政策支持；各市、县（市、区）市场监管部门要将治理实习违规行为纳入整顿和规范市场经济秩序有关工作体系，将有实习违规行为的企业信息纳入社会信用体系，并按规定进行失信联合惩戒。

　　想学生之所想。《细则》提出，实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近，原则上不得跨专业大类安排实习。

　　陆宇是南宁职业技术学院20旅1班一名大三学生，现在南宁青秀山风景名胜旅游开发有限责任公司实习，岗位为小火车讲解员，在她看来，实习的意义就是把在学校学到的内容运用到实践中，巩固知识、提升技能。《细则》对专业对口有了明确要求，有利于提升学生的职业技能，培养职业人才。

　　管理更加规范

　　《细则》重视与尊重实习生及其家长的知情权与意愿，明确职业学校安排岗位实习，应当取得学生及其法定监护人（或家长）签字的知情同意书；对学生及其法定监护人（或家长）明确不同意学校实习安排的，职业学校应允许其自行选择符合条件的岗位实习单位。

　　《细则》提出，实习单位名单须经校级党组织会议研究确定后对外公开；实习单位应当合理确定岗位实习学生占在岗人数的比例，岗位实习学生的人数一般不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位实习的学生人数一般不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。“《细则》突出了职业教育实习教学的高质量发展要求。”南宁职业技术学院教务处负责人点评道。

　　学生在实习单位的岗位实习时间一般为6个月，具体实习时间由职业学校根据人才培养方案安排，应基本覆盖专业所对应岗位（群）的典型工作任务，不得仅安排学生从事简单重复劳动。对于医疗类专业学生，可根据医护职业资格证报考条件要求，在教学、综合医院完成8—10个月以上护理、临床实习。

　　对于集中安排岗位实习人数达30人及以上，学校需与企业协商安排实习指导教师进行现场指导和管理；集中实习不足30人的，学校在实习协议中应明确委托由实习单位进行管理，学校须安排专业老师或管理人员定期与实习单位或学生进行电话沟通和巡视，建立相应的实习档案，定期跟踪了解学生实习情况。

　　实习报备更加规范。《细则》提出，职业学校统一组织在广西区内的岗位实习，应由职业学校申请，经所属教育或人力资源社会保障部门同意后实施；职业学校统一组织在广西区外的岗位实习，应由职业学校申请，经所属教育或人力资源社会保障部门同意后，再由自治区教育或人力资源社会保障部门同意后实施。

　　保障学生权益

　　《细则》为职校生实习管理划了“红线”，明确了1个“严禁”、27个“不得”。如：任何单位或部门不得干预职业学校正常安排和实施实习方案，不得强制职业学校安排学生到指定单位实习，严禁以营利为目的违规组织实习；不得安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆以及其他具有较高安全风险的实习，不得安排学生在休息日、法定节假日实习，不得安排学生加班和上夜班……

　　《细则》提出，在实习岗位相对独立参与实际工作、初步具备实践岗位独立工作能力的学生，原则上应不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额、直接支付给学生，原则上支付周期不得超过1个月，不得以物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发。

　　职业学校组织学生到外地实习，应当安排学生统一住宿。具备条件的实习单位应当为实习学生提供统一住宿。

　　“《细则》明确了职业教育实习的奖罚主体，对职业学校、实习单位、实习学生的职责、权益都作了细化明确，对职业学校学生实习的利益攸关方都作了回应，可操作性很强，有力推动形成全社会都来关心支持职业教育的良好氛围。”南宁职业技术学院教务处负责人指出。

　　广西天龙湾酒店管理有限公司人力资源总监淡晓蕾认为，《细则》一揽子措施必不可少，能切实、可行、有效地解决实习生在实习单位踏实稳定的工作和生活，稳得住是关键所在。在她看来，目前，各行各业都呈现了良好的经济复苏状态，劳动密集型技能人才在个别行业存在青黄不接的现象，应重视和提高技能人才服务社会的幸福感和获得感。（记者 刘琴）